Verhoging eigenaarschap medewerkers bij invoering Antwoord15 Oct
Medewerkers halen pas het beste uit zichzelf en uw bedrijf als ze zich mede-eigenaar voelen en voldoening hebben van hun werk.
Zekere in tijden van crisis moeten we samen de schouders eronder zetten, ondanks bijvoorbeeld pijnlijke beslissingen (ontslagen).
Er is onderzocht dat organisatie- commitment (eigenaarschap) sterk bepaald wordt door de mate waarin medewerkers zich persoonlijk betrokken en eerlijk bejegend voelen. Men wordt erkend en gewaardeerd en de organisatie is transparant en consequent [onderzoek molblog]
Wij willen 5 gemeenten de kans geven om te ervaren hoe je vanuit leiderschap kunt toewerken naar een sterk gevoel van eigenaarschap bij je medewerkers. We bieden een werkatelier aan waarin je ervaart hoe je in stappen kunt werken aan eigenaarschap bij jouw team.
Geïnteresseerd, mail gverstoep[@]businesspreneur.nl
Binnenkort ontvangen jullie tevens een artikel over stappenplan eigenaarschap.
Hoe belangrijk vinden jullie eigenaarschap bij jullie medewerkers?
